Как перейти на новую работу

Важнейшим фактором здоровья современного человека является его отношение к работе. Идеален вариант, когда Ваши работа и хобби пересекаются, но так бывает крайне редко. Да, есть много людей, испытывающих настоящее наслаждение от работы, однако для многих работа - источник стрессов и депрессий.

Как перейти на новую работу

В недавнем посту своего блога «Как вернуть энтузиазм к работе?» я приводил соответствующие рекомендации специалистов. Главный вывод из прозвучавшего там: если вернуть энтузиазм не получается, попробуйте поменять работу. Предлагаю Вам некоторые рекомендации о том, как корректно покинуть свою старую работу и строить новую карьеру.

Большой ошибкой человека, переходящего на другое место работы, является некорректное оставление предыдущего рабочего места. Известно, насколько важна хорошая репутация, особенно для человека, претендующего на высокие позиции. Между тем, даже давно забытая ссора с бывшим начальником, коллегой или подчиненным, зачастую, может сыграть злую шутку.

“Оценивайте долгосрочные последствия каждого своего действия с точки зрения потенциального работодателя”, - советуют специалисты.

Не менее важна в этом плане оценка мотивации и новых возможностей, открывающихся при переходе на другое место работы. Это - уровень ожидаемого дохода, масштаб предполагаемых задач, перспективы карьерного и профессионального роста, потенциальные риски. Что касается последнего, то здесь необходим тщательный анализ текущего состояния и перспектив развития компании с учетом исторического и репутационного аспектов. Попытайтесь понять и основную задачу вашего предназначения здесь.

Многие считают ошибочным шагом резкую смену специализации. Между тем, возможность окунуться во что-то новое, для многих более интересно, нежели построение классической карьеры. Хотя, начинать с нуля, конечно, сложнее, как сложнее и выстроить новую вертикальную карьеру.

Многие компании сегодня предпочитают принимать на работу кандидатов, имеющих стабильный опыт работы в 2-3 года. А вот к профессионалам, проработавшим в одной компании 10-15 лет, относятся двояко. С одной стороны, верность компании и вклад в ее развитие приветствуются, а с другой - отсутствие карьерного роста может свидетельствовать о нежелании или неспособности развиваться.

Подписаться на обновления блога на email