Сотрудники старше 45 лет не забеременеют и не скомпрометируют компанию

Здравствуйте, всем! Начну с личного примера. Было это пару лет назад, когда моя супруга работала на одном крупном предприятии. Их отдел тогда решили перевести на территорию вновь открытого производства, расположенного у “черта на куличках”.

Сотрудники старше 45 лет не забеременеют и не скомпрометируют компанию

Моя супруга переезжать туда отказалась, полагая, что с ее опытом ей предложат другую работу в прежнем месте (более удобном для нее). Так собственно, и произошло. Она уже практически собралась выходить на новую работу, как вдруг ей позвонили и, извинившись, сказали, какой-то высокий начальник наложил вето на переход, поскольку ее возраст перевалил уже за 45. А на это место взяли молоденькую девушку, которая через три месяца после назначения благополучно ушла в декрет. После этого моей супруге несколько раз звонили (и даже приходили домой), приглашали поработать на период декрета, но…

К сожалению, ситуация, когда руководители предпочитают отказывать в работе 45-50 летним женщинам, принимая на работу молоденьких, вполне стандартное явление. Даже когда случается наоборот, то это выглядит несколько странно.

Основной аргумент, который приводится при этом, заключается в сложности переобучения - молоденькие девушки быстрее схватывают, чем 45-ти летние.

Как показывают примеры успешной практики, аргумент довольно спорный. Есть множество фактов, когда люди, скажем так, в возрасте, с нуля организовывали бизнес. В частности, основательница всемирно известной косметической компании Мэри Кэй начала этим заниматься, когда вышла на пенсию. Кстати, очень неплохая идея - заняться распространением этой косметики для женщин, потерявших работу.

Многие отечественные эксперты объясняют нежелание руководителей не принимать на работу 40-45 летних отголоском из 90-х, когда работники этого возраста с трудом осваивали новую компьютерную технику. Также эксперты проводят довольно четкую грань между 45 летними и теми, кто старше 50. Первая категория, по их мнению, уже давно всему научилась, а вторая - больше все же считает, что государство им должно, а не они…

А ведь главным преимуществом 45-летних перед 20 летними является то, что они не уходят в декретный отпуск, не берут больничные по уходу за ребенком. В конце концов, они просто мудрее, а потому имеют меньше рисков, чтобы не попадать в истории, которые могут скомпрометировать компанию.

Подписаться на обновления блога на email