В новом коллективе лучше больше работать и меньше говорить

На протяжении всей своей жизни самой большой проблемой для себя считал процесс вливания в новый коллектив. Было это и в школьные, и в студенческие годы, и в период трудовой деятельности. Сейчас мне, конечно, проще: я пенсионер, подрабатывающий на фрилансе, что не требует ни какого вливания, ни в какой новый коллектив.

В новом коллективе лучше больше работать и меньше говорить

Но, естественно, вопрос: как безболезненно влиться в новый коллектив, уже не актуальный для меня, встает перед большинством успешно прошедших собеседование кандидатов.

Большинство менеджеров по персоналу российских компаний дают новичкам совет: слушать и молчать.

Смотреть, слушать и не лезть в «чужой монастырь со своим уставом» - таковы главные правила новичка - отметили 10 процентов из 500 HR-менеджеров компаний, опрошенных исследовательской компанией Superjob.ru.

Еще 7 процентов из них заявили о важности таких понятий как доброжелательность, дружелюбие, а также скорейшее осознание правил компании. 6 процентов HR-менеджеров главными качествами новичка считают коммуникабельность и приветливость.

“В первый месяц работы крайне важно строгое соблюдение стиля поведения и дресс-кода, принятых в компании. Как можно скорее ознакомьтесь с историей и организационной структурой компании, своими должностными обязанностями. Не критикуйте!», - советуют специалисты.

«Самое главное - это работать, а не стараться завоевывать симпатии коллег, - считают 4 процента опрошенных менеджеров по персоналу. - уважение в коллективе можно завоевать лишь трудолюбием».

Еще 4 процента опрошенных тружеников кадрового аппарата, рекомендуют новичкам как можно быстрее включаться в работу и жизнь коллектива, быть наблюдательными, демонстрируя максимум внимания и понимания.

Подписаться на обновления блога на email